發(fā)布人：上海華山家具 時間：2022-10-27

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　　溝通是人最基本的生存能力，是立足社會的必要條件。人是群體動物，不可能離群索居，除非你想成為與世隔絕的人，把自己關(guān)在一個獨立的空間里，不和任何人接觸，不請求任何人幫忙，不與任何人產(chǎn)生社會關(guān)系，只有這樣才不需要與人溝通，否則誰都免不了要與他人溝通。

　　溝通是永無止境的，企業(yè)成功源于溝通，溝通就是為了達成共識，而實現(xiàn)溝通的前提就是讓所有員工一起面對現(xiàn)實，共同參與，讓大家都知道事實的真相。團隊的每一個人都有知情權(quán)，這個知情權(quán)的實現(xiàn)就是通過溝通，文字、語言、圖片、動作作都是溝通的方式。生活處處都需要溝通。

　　只有通過溝通，才能讓每個成員了解團隊的現(xiàn)存問題、工作業(yè)務(wù)的進展情況等等，如果每一個人都是在自己作戰(zhàn)而不和團隊進行溝通，別人永遠也不會了解你做了什么，還有什么沒有做，就是所謂的閉門造車。


　　溝通的時候需要真誠、理解、平等、尊重、認同和適應(yīng)。任何一個人都不要以自我為中心，但也需要換位思考，站在對方的角度考慮問題，可能忽然間發(fā)現(xiàn)“哦，原來是這樣”，每個人很多時候通過主觀的認識去做判斷，而只有通過溝通，利用多角度的思考才能發(fā)現(xiàn)新的解決之道。

　　每一個人的知識水平、認知程度、生活閱歷、學(xué)習內(nèi)容都是不同的，寸有所長尺有所短，所以都可能有不熟悉的領(lǐng)域，一個團隊就是需要不同的人，不斷的進行補充，不斷的完善，才能不斷的前進，而這個紐帶就是溝通。一個例子：辦公家具公司需要做百度推廣，領(lǐng)導(dǎo)聽別人說做屏風隔斷推廣需要花很多的錢，就像燒錢一樣，下屬也告訴他說第一次就需要好幾萬，老板則決定靠免費平臺做推廣，而實際情況是，只要制定好計劃，控制好成本，付費推廣就能達到不錯的效果。這就是一個沒有溝通好的例子，不能說是誰的問題，只是每個人的主觀意識在作怪，職員認為老板了解推廣情況，而老板覺得需要很多的錢，這樣導(dǎo)致錯過了很多的時間，也錯過了很多的機會。

　　溝通的事件沒有大小，有一些事情別人或許知道也可能不知道，所以我們在做判斷的時候放下自己主觀的想法；有問題，有想法馬上溝通，事無巨細，往往就是這一個溝通將會帶來無盡的財富。